UIUC @ 北大校友、伊利诺伊大学香槟分校念I/O的师姐分享

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I/O 方向的教授介绍

4 full time prof. + 1 emeritus prof.

Fritz Drasgow:

• 偏爱数学、统计、计算机编程等technical的东西 **Item Response Theory, Personality.

James Rounds:

• Jin Jing 现在的导师，方向是 1） 职业兴趣，像霍兰德职业兴趣量表 2） 价值观 **Vocational Interests, Values.  

Deborah Rupp:

• 劳工关系，也在UIUC的HR系呆过，他之前的导师是个牛人 **Assessment Center, Organizational Justice.

Dan Newman:

• Quant Methods, Social Networking Analysis, Longitudinal and Dynamic Data Analysis, Adverse Impact, Emotional Intelligence…

Chuck Hulin:

• 就是那位emeritus prof，牛人一位 **Job Satisfaction.

偏重研究方法

• 这个系出来的学生数据分析能力都很强，除了quantitative psychology方向的学生以外，I/O psy的学生可以算是上统计课最多的。系里的许多学生都会把统计学作为自己的minor（辅修专业）。

学术气氛很浓

• 每个学生可以到其他教授的lab里听他们讲他们的研究，每个学生一般会同时参与了3~5个projects，平时大家都在比谁掌握的统计方法多，发的paper多。

Phd的生活

• 前2、3年，每年修3门课，一门课3个学分，一星期上9小时的课。第3年（？）要过Phd的quanlification exam，你要背下来I/O psy 领域里的重要作者在哪一年发了哪些文章。

中美学生对比

• 尽管大家以为美国人可能很贪玩。但很多美国人可能念完本科就出来找工作了，而真正留下来继续念phd的人，很多都是真的很爱做研究、很有passion。美国人热爱学习的那股劲，不比中国人逊色。

不设 master 只设phd

I 与 O 的区别

Industrial Psychology:

• 例如研究人格、兴趣、价值观与将来的入职后的表现、工作满意度关系。与人力资源有比较多重叠，只不过Industrial Psychology不涉及劳工关系。

Organizational Psychology

• 与Organizational Behavior组织行为学很像，有些I/O毕业之后会去商学院教书
• I/O psy 与 组织行为学，两者的Top Journal都是一样的，所以念I/O psy 与 组织行为学都会参加Academy of Management的年会。而很多咨询公司就在当场设摊位，顺便面试。

就业去向

• 组织行为学的phd出来大多留在学术界。
• 而I/O psy则一半一半，一半去企业界，（eg宝洁会有自己的智力、人格测试，而他们就是用I/O psy研究的数据，UIUC系里的一个教授就曾经去宝洁帮他们分析这个数据。）另一半会去学术界。
• 而且很多好工作，一般都要求有I/O 的phd学历。
• 如果想去企业界的，在第5、6年会努力找实习，例如去出SAT的考试机构、咨询公司实习。

师兄师姐的毕业情况

• 现在很多phd毕业之后都得先做？年postdoc之后，才能找到理想的教职。但I/O一般不用。
• 去年的毕业生，有的去了宝洁做internal consulting，有位去了新加坡国立大学当教授（？），有位拿到了University of Nebraska-Lincoln(?)的教职。

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推荐的网站

• Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP):
• Academy of Management (AOM):
• www.siopexchange.typepad.com 上面有很多每年的录取人数等信息，也会发布一些最近热门的研究话题。