流水帐似的叙述，对写总结真的不在行。也不知道可以帮到大家什么，毕竟成功不可以被复制。只希望给予一些淡淡的祝福，收获一份淡淡的分享。
  
  生活的画面渐渐展开。从读本科时的兴趣索然，到新东方的机缘巧合，到读硕士时的重获方向，到现在即将踏上新的征途。我开始笃定的相信自己的选择亦是一种命运的安排。
  
  2001年高考后选择读生物技术专业，完全是盲目的对热门的追捧，这导致了后来的学习积极性不高和成绩普通。大三的时候试图通过转学美国来逃避令人沮丧的现状，考了托福（647+5）和GRE（470+800+5），  但终究因为GPA（3.2）太低被拒。出国的想法一度熄灭，打算毕业后先工作。因为英语一直比较优秀，大三开始陆续做口译的兼职，大四得到在广州新东方学  校的员工培训和实习机会，开始钻读诸如教育心理学等书籍并产生浓厚兴趣。在这个过程中，接触到很多优秀的年轻教师，被他们丰富的留学背景和精彩的人生体验 所打动。于是2005年4月临毕业前开始转而申请英 国的心理学硕士并在5月考了雅思（8.0）。八所学校七封拒信，最后时刻被U of Westminster的Business Psychology一年制硕士项目录取。在爸爸妈妈一如既往的全力支持和资助下，2005年9月，我踏上了英格兰的土地。因为没有奖学金，而学校位于伦 敦市中心，消费非常昂贵，我开始勤俭节约和踏实学习，过的质朴而充实，成绩也一跃成为前三。到2006年上半年开始准备毕业论文的时候，我已经对 Business  Psychology/ Industrial and Organizational Psychology拥有了一定的了解和一些自己的想法。因为很想用心去做好毕业论文，也带着点对大学时懒散的学习作风的弥补，我搜阅了大量文献，发现 Wayne State U中Prof. Brooks的研究与我的兴趣很相符，于是开始发邮件请教。眼看课程即将结束，我却觉得学到的还远远不够，非常渴望有机会继续深造。英国的几位授课老师对  我评价很高，都很乐意推荐我继续深造，尤其是论文导师Dr. Benton更是给予了很大的鼓励和帮助。而通过在英国一年的留学体验，自觉学习成绩，研究方向，心理及自理能力各方面都成熟不少，再次申请美国的时机算  是到了。
  
  2006年7月回国后开始准备10月考第二次GRE（650+780+5）以弥补第一次verbal分数的缺陷。并开始和所有申请者一样研究学校专业导 师，准备选校文书套词。I/O  Psychology Phd的点在美国不多，40个左右，我申请了7所，专业排名top10里面4所（UMN,UMD,PSU,USF）全拒了我，可见该专业竞争确实激烈。不过广撒网的套词策略让我结识了不少该专业领域的风云人物，并体会到刚买了本《心理测验》发现作者是早上给我回邮件的Kevin Murphy的神气心情。被专业排名14的Wayne录取并给全奖已经非常开心，另外专业实力稍弱的保底学校FIT给了个半奖，IIT拒了我。从了 wayne，之前的Prof. Brooks和后来的Prof. Baltes, Prof.  Dickson都是非常和善且有实力的良师。在他们的指引教导下，我对自己的发展很有信心。
  
  将近10个月的时间没有找工作，靠父母养着，只为了全力做好每一个细节，有点傻，不过可以全心投入做好一件事有时候也是福气。没错，觉得自己就是这么一个  有点傻有点倔强但有福气的人，有始终相信和支持我的父母、亲人和朋友，求学路上总能遇到贵人相助，而即使偏离过航向迷惘过，命运也悄无痕迹的带我寻回属于 自己的天地。所以要一路感恩，保持平和并且做最大的努力。
  
  如果有具体关于I/O Psychology申请的问题可以Email/MSN我，girlnew135@hotmai.com

追寻获盼（I/O Psychology 申请总结）

转自寄托   http://bbs.gter.net/bbs/viewthread.php?tid=651049&highlight=

你好。抱歉打扰。我在准备申请I/O,看了楼主的帖子很受鼓舞。想请教些个外行问题啊。

  ----其实我接触I/O也是最近一两年的事，也可能有说的不对的地方，大家共同探讨。
  
1。I/O的中国人就业理想么？salary range?
  -----我申请的是phd，我的感觉是I/O心理学博士毕业生在美国就  业情况相对其他心理学专业来说还是挺好的，套词时认识了两个即将毕业的中国学生，Lily Duan from UMD and  Xian XU from USF都有很好的joboffer.当然这些东西还是要靠个人努力争取的。salary我只知道一个97年的官方数据年薪9万到18万美元，可见个体差异 还是蛮明显的。
  
  2。I/O major的工作性质, 特别是在consulting firms里？和HR有何异同？主要是技术型的还是human-oriented?
  (我原以为中国I/O人找工作靠的是solid  training in methodology and quantitativeskills，就像HR找到工作的也多作benefits andcompensation，语言文化上的障碍使我们很难真正human-oriented的。说得不对欢迎指证。）
  -----你说的也对，I/O major可以做的包括了HR的selection&recruitment,performanceappraisal, training and  career development, compensation and benefits,etc, 还包括Psychometric test的construction和Validity test,employee survey,organizational analysis and  dysfunction diagnosis, strategic support,legal defensibility of selection  system, productivity/performance andjob satisfaction, work/family conflict,  team building, group dynamics,leadership etc.范围和领域挺广的，也要看个人偏好。
  
  3。请问对以下因素的要求：语言/统计/personality&network?
  ------从申请角度说，英语要求还是很高的，GREVerbal最好能上600（这是applicants的平均水平），写作也很重要；统计知识对于阅读paper和自己写都举足轻重；有开朗的性格和主动拓展人际关系的能力不管是在申请时还是以后在学术界发展都至关重要。
  
  4。关于申请。我想申M.S.,Wayne State 现在是我的top choice.想打听一下这个program的情况。不知道detroit的位置对就业有没有帮助？它家对中国人友好么？
  ----现在wayne的I/OProgram主要有四位faculty，据说正准备招聘新的member。有两位是我稍微熟悉的，Baltes和 Dickson,虽都是AssociateProf,但是不管从发表paper的数量和质量还是在一些杂志/组织担当editor/chair的情况来说 都很牛的。I/O的学术圈子其实不大，我接触到的一些人都对这两位教授的能力人品有好评（包括他们的学生）。他们现在做的方向主要有stereotype effect,work/family balance, organizational culture,  leadership,etc.Detroit还算个大城市，有几家汽车工业巨头的总部。至于它家对中国学生是否友好，我不敢说，知道现在在校的学生没有  一个中国人，而这次他们录取的大概8名学生中就我一个中国人。不过，本来读I/O的中国学生就很少也可能是一个原因。但是通过打电话发邮件等接触到系里的  小米Alia和两位教授都非常friendly and helpful.还是鼓励你申请的。
  
  另外，SIOP 22nd annual conference 将于4月27号（2007年）开始在纽约召开，SIOP的网站上有很多相关资料下载，可以了解到关于现在I/O领域主要研究课题和方向以及从事这些研究的组织与个人的信息，相信对选校也会很有帮助。http://www.siop.org/conferences/default.aspx